שינוי בעבודה, יש לי אומץ?

הסבת מקצוע היא למעשה תחום של יזמות,

שינוי כזה דורש הרבה אומץ, נחישות, מודעות עצמית גבוהה,

ובעיקר: אבחון נכון ומדוייק של יתרונות ומינוסים לצד אימים והזדמנויות

חשוב להבין שגם כשאנחנו מרגישים צורך לעשות שינוי,

בשל שחיקה, גומים חדשים שנכנסו לעסק, חדשנות (הלוואי…) או חוסר באמצעי עזר ומנועי קידום מאפשרים

שכר שעומד על מקומו, שינוי בהנהלה ו, אתם מוזמנים להוסיף-

לא תמיד הדרך היא לחתוך ולהחליף את מקום העבודה או העיסוק.

לעיתים, הפעולה המומלצת היא דווקא שינוי בתוך מקום העבודה

איך זה יכול לקרות?

אנחנו נוטים לומר ולחשוב שבארגון/בחברה/בעסק בו אני עובד/ת- אין שום אופציות קידום.

העניין הוא שאנחנו מחכים להנהלה ולאחראים שיציעו ויקדמו.

האם זה יכול להיות תלוי בי?

לזה אני קוראת יזמות  היא אורח חיים

בואו תבדקו על עצמכם את המבדק הבא:

1. מה אני אוהב/ת לעשות בעבודה מלבד הגדרת התפקיד שלי?

2. מה אני יכול/ה ליזום ולתרום למקום העבודה הנוכחי שלי בלי לדרוש על כך תגמול?

3. איך אני יכול/ה לעשת את זה בכיף?

תיווכחו לדעת ולשמוע שארגונים מעריכים ואוהבים לתגמל דווקא עובדים אכפתיים ומקדמים

בעיקר כאלו שכיף לידם, לעיתים יותר מהעובדים המקצועיים והויקים בעלי הנסיון.

כאשר תבואו ותבקשו שינוי בהגדרת התקפיד, במיקום אחר במצבת העובדים, בשכר, ובדרג –

יגיבו לכם אחרת.

בהצלחה

לפגישת 180-שינוי בעבודה אם מוזמנים ליצור קשר, בכיף:

0503155567